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校本研修、教师专业成长发展之路

校本研修、教师专业成长发展之路

更新时间:2015-08-31 15:59:48

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太仓市教师发展中心   张雪林  摘要: 校本研修,现在越来越成为学校关注的问题,教师的专业成长和发展水平,影响着学校和学生的发展。因此,多种形式的校本研修是教师专业发展的根本途径。

关键词:校本培训   教师专业发展   途径

随着新课程改革的不断深入,教育的发展步伐不断扩大,对教师的要求越来越高。我们教师怎样才能适应我们的教育、适应我们的学生的发展?只有教师的专业成长达到一定水平,才能满足教育的要求。本文主要从校本培训角度,说说怎样的校本培训(校本研修),才能更好地促进教师的专业成长和发展。校本研修,就是以学校为主的培训,即学校为基础,教师为主体,教师专业发展为主题,进行的专家专业引领、同伴互助、个体在反思实践中实现专业发展的培训之路。学校怎样进行校本研修,才能真正使教师在专业成长中,起到积极的作用。

一、     学校要因校制宜,制定合适的校本研修机制

    由于地域、学校文化、教师素质等因素的不同,每个学校都有自己的特点,因此,在进行校本研修的时候,一定要制定适合自己学校的校本研修机制,这样才能使教师在研修中得到发展,专业得到成长。年级组、教研组、学科组等研修方法,要有自己学校的特色,要根据学校、教师、学生的基础,提出学校和教师发展的目标。制定出每个教师的专业成长发展方向和步骤的方案,并在每年或每学期的学校工作计划中进行贯彻、执行。

二、     学校要因人制宜,制定适合教师个体的校本研修机制

    教师个体是千差万别的。年轻教师、青年教师有知识、有新的教育教学理念、掌握新的现代教育技术,缺少的是教育教学经验、对教材的理解和把握、对学生的理解和教育方法、方式;而中年教师和老教师有着丰富的教育教学经验、能准确地理解和把握教材,但是真是由于年龄比较大,在教育教学观念、现代教育技术等方面有所缺欠。因此,学校的校本研修应该有多种,既有适合全体教师的校本研修,更要有适合不同年龄、不同学科教师的校本研修,只有这样,才能使所有的教师,在专业成长上都得到发展。

三、     多样化的校本研修,不能离开教学实践

校本研修的目的是能使教师在专业上得到发展,但最终目的是使学校的教育得到发展和提高。开展各种各样的校本研修,要始终立足于课堂教学,教育论坛、沙龙、讲座、备课、读书活动等,都要和学校的教育教学实践相结合。以教学实践为主题的各种各样的校本研修,可以使教师间相互得到帮助,相互学习,从而都得到发展。师徒结对是青年教师迅速成长的一种有效途径。组织主题鲜明、目的明确、针对性强的教学研讨活动,让教师们结合课堂教育教学、结合课改的先进教育理念,提出自己不同的看法,抓住课堂教育教学的热点、疑点、难点问题,进行争论、商榷和研讨。通过研修使教师的备课、说课、教学反思、研究课堂教育教学的能力得到进一步的锤炼与提高,使教师之间达成教育教学共识,不断更新教育理念,改进教育教学方法,提高教育教学质量。

四、校间合作,使校本研修之路更广阔

每个学校,都有自己的发展特色,因而也有自己的校本研修的方法,学校间开展联合的校本研修,有利于克服学校校本研修的不足。开展多种形式的校间合作研修,可以使教师充分感受不同学校的校本研修方法,促进教师间的交流。不是每个学科自己的学校都是最好的,也不可能自己学校的教师是最好的,肯定有自己的不足之处。因此,开展校间合作研修,可以很好地弥补,使教师得到最大限度的发展。

五、     教学反思,教师成长的必由之路

    通过理论学习,教育教学实践,备课,上课等一系列的研修,教师要进行教学反思,并形成问题,对问题进行深入细致的分析思考,提出解决思路和解决方案;通过教师对教育教学主要的方法和环节的研究,提炼出研修的主题;针对教师专业发展和教育教学实际,提出教师专业发展的研修主题,在主题下确定研修的专题。使教师在问题化、主题化、专题化的校本研修中提升专业发展水平。(本文发表于2015年科学大众第5期)
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