法士特汽车传动集团主要文化理念236个

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1、人才理念：文化引才、岗位成才、发展造才。

2、“三问”理念：有措施吗？有落实吗？有效果吗？

3、创新理念：科技成就卓越，创新加速发展。

4、核心价值观：我靠法士特生存，法士特靠我发展。

5、管理理念：严格严谨，准确规范，认真细致，追求卓越。

6、安全理念：安全无小事，责任重于山。

7、团队理念：你、我、他，是法士特前进的有力推动者。

8、行为理念：再认真一点点。

9、危机理念：居危思危，超越自我。

10、社会责任理念：绿色发展，和谐发展。

11、质量理念：质量为本，自主创新，持续改进，顾客满意。

12、廉政理念：正人先正己。

13、市场理念：抓住任何商机，直面市场挑战。

14、战略目标：参与国际竞争，进军欧美市场，并且占有一席之地。

15、经营理念：以人为本，科技兴企，对标国际，战略制胜。

16、“3X”文化：诚信、创新、同心。

17、服务理念：尊重客户，超感动服务。

18、“三敢、三实”理念：敢想、敢创、敢为、求实、踏实、忠实。

19、 15.行为理念：再认真一点点

20、 16.安全理念：安全无小事 责任重于山

21、 11.质量理念：质量为本 自主创新 持续改进 顾客满意

22、三实”理念：敢想、敢创、敢为、求实、踏实、忠实

23、“三敢、三实”理念：敢想、敢创、敢为、求实、踏实、忠实

24、管理理念：严格严谨准确规范认真细致追求卓越

25、人才理念：文化引才、岗位成才、发展造才

26、“RJZ”活动：以“热情、积极、主动”为一切工作的行动指南。

27、核心价值观：我靠法士特生存法士特靠我发展

28、经营理念：以人为本科技兴企对标国际战略制胜

29、 08.创新理念：科技成就卓越 创新加速发展

30、家属开展征集企业文化理念创意设计大赛的活动。活动以展现法士特“团结、务实、顽强、开拓”企业精神为主题，围绕法士特企业文化核心理念，采用多种形式进行设计、展示，从而吸引更多员工积极参与文化建设、传递正能量。

31、战略目标：参与国际竞争，进军欧美市场，并且占有一席之地。

32、 13.服务理念：尊重客户 超感动服务

33、服务理念：尊重客户超感动服务

34、社会责任理念：绿色发展和谐发展

35、安全理念：安全无小事责任重于山

36、 06.经营理念：以人为本 科技兴企 对标国际 战略制胜

37、“三问”理念：有措施吗？有落实吗？有效果吗？

38、 03.核心价值观：我靠法士特生存 法士特靠我发展

39、 07.危机理念：居危思危 超越自我

40、 09.管理理念：严格严谨 准确规范 认真细致 追求卓越

41、企业精神：团结务实顽强开拓

42、“3X”文化：诚信、创新、同心

43、危机理念：居危思危超越自我

44、企业愿景：综合实力不断提高，社会贡献不断提高，员工价值不断提高。

45、团队理念：你、我、他，是法士特前进的有力推动者

46、 18.廉政理念：正人先正己

47、质量理念：质量为本自主创新持续改进顾客满意

48、 20.社会责任理念：绿色发展 和谐发展

49、创新理念：科技成就卓越创新加速发展

50、 05.战略目标：参与国际竞争，进军欧美市场，并且占有一席之地。

51、为员工创造实现个人价值的机会与平台。

52、企业愿景：有笑容的生活，有尊严的工作

53、西部矿业集团有限公司“十二五”目标

54、地质、勘探、采矿、选矿、冶炼、深加工、精加工等一系列产业都有浓厚的兴趣，我们将通过产业链的延伸和扩展实现资源的最大利用、循环利用的目标，以此实现我们“矿业报国”的宏愿。

55、企业精神：批判包容，务实创新

56、素质一流、文化认同、求实进取。

57、职中培训，与职级相应，提升素质，挖掘潜能；注重发掘公司员工经验，注重经验传授。

58、适度开创、责权清晰、环节相扣。

59、短期的效益意识，确保长期的生存。

60、严格标准、全员流程、责任追溯。

61、在工作上要尽忠职守，服从领导，不得阳奉阴违或推卸责任。

62、每一位员工要常怀一颗报效企业之心，始终保持对企业的忠诚，不做任何危害企业的事情。

63、在工作时要做到认真负责，每一件细小的事情都必须一丝不苟、认真对待，严格按制度、按程序、按标准进行。

64、热爱本职工作，做到“干一行、爱一行”，在工作上不畏艰辛、努力进取、勤勤恳恳、尽职尽责。

65、要牢固树立“汇报”意识，各项工作应当及时向给自己部署的领导进行汇报。重大问题要及时汇报，不得擅自处理，凡是自己无权处理或没有把握处理好的事情应请示上级领导。

66、每位员工必须时常自省自己的工作态度，检查自己的工作理念，注重提高自己的工作质量，力求在本职工作上精益求精，将“追求卓越”的工作理念灌输到日常行为当中。

67、工作中要做到微笑开朗、恭敬自重、敬业乐业、举止文雅、不卑不亢，始终保持乐观向上、文明有礼的美好形象。

68、严格遵守纪律，坚守岗位，认真负责，不擅离职守，在工作时间内严禁做与工作无关的事宜。

69、员工在工作期间处理任何事情或作业时不得怠慢拖延，应全神贯注，聚精会神，增进工作效率。做到“眼勤、手勤、腿勤”。

70、主管负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，目标一致，共同努力，提高员工工作积极性和主观能动性，使部属工作情绪高昂，精神愉快。

71、员工每日应办事务，必须当日办清，如不能在工作时间办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事务奉主管人员通知，虽非工作时间亦应认真办理，不得借故推诿。

72、全力贯彻和落实公司的各项制度、规定、指令以及会议决定等，养成良好的执行习惯。

73、树立大局意识，在做任何事情时，必须服从西矿集团的整体利益，不得做出任何有违西矿集团利益的决定。

74、严格执行重大事项集体决定的规定，在对公司重大事项作决定时，必须坚持集体讨论决定的原则，并且要按照重大事项申报程序的每一步骤进行，不得随意破坏程序的运行。

75、在分管的范围内行使权力时，必须严格遵循授权的规定开展工作，凡是超出权力范围的事宜，必须要请示有此权限的上级批准才能进行。

76、按照层级的规定，西矿集团控股、相对控股各企业，在制定各种规章制度时，必须要遵照西矿集团的相关规定进行制定，不得超出西矿集团规定的范围和要求。

77、必须要树立强烈的市场成本、效益、效率的意识，忠实员工利益，忠实企业利益，忠实国家利益。2、贴近员工工作、解决员工问题、激发员工智慧、提升员工素质，迸发员工热情，实现“有笑容的生活，有尊严的工作”的企业愿景。

78、围绕企业生产经营这一中心，把企业利益与员工利益的结合点作为员工民主管理的着力点。要增强服务中心、服从大局的意识，深入实际、深入群众，多层次、全方位地掌握情况，把工作做深做透做细。

79、在自己的分管范围内有义务、有责任全面推动管理的进步，向着规范化、程序化、标准化的目标前进。

80、要强化执行力，做到制度面前人人平等，带头严格遵守各项管理规定，执行时更要一丝不苟。

81、在工作中要做到有计划、有布置、有检查、有落实、有总结，每一项工作都应当有明晰的、符合实际的计划，而且每一项计划都必须进行落实。

82、要有吃苦耐劳、忍辱负重、艰苦奋斗、百折不挠的精神，为完成公司的目标任务勇往直前。

83、要有敢为人先、不断创新的职业精神，带领自己的团队按照公司的要求不断向更高的目标前进。

84、要胸怀宽广、襟怀坦荡，敢于听取不同的意见和声音，保持团队内信息通道的畅通，注重团队精神，团结同志，以大局为重，不得出现争功诿过、造谣诬陷、打击报复的行为。

85、作为领导层人员不得安排亲属在自己分管的范围内工作。要处理好家庭关系，不得因家庭原因影响企业工作。

86、由公司开支向外赠送的礼品、佣金等必须经过批准或公司办公会议研究通过。

87、讲求“实事求是”的原则，各种事情必须要深入调查，深入研究，以事实为依据，不偏听偏信。给上级报告时要做到落得实、说得实、做得实，以确保公司决策的正确性。

88、不得欺上瞒下、阳奉阴违，为人真诚，办事诚信，说到做到，牢固树立个体在团队中的威信。

89、要有良好的报告习惯，对上级布置的各项工作应当在工作的进行当中按时进行报告，以便上一级详细地了解工作的进程和过程中有可能出现的问题，确保任务顺利完成。

90、力争做到“每日三省吾身”，事事进行自我检查，发现问题及时纠正，不断提高自己的管理水平和业务水平。

91、关心西矿集团的经营管理和效益，要处处维护好集体的利益，多提合理化建议，多为公司出力。

92、勇于开拓、勇于实践，为公司科学发展做出贡献。

93、岗位描述、作业指导书的要求进行工作，服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和上级交办的一切任务。

94、反应敏捷，有充沛的精力和较强的动手能力，各项工作任务要及时、准确、高效地完成。

95、对他人、对公司负责的原则，注重安全，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。

96、周到、礼貌；对待各种咨询，在允许的范围内，应当做到有问必答，不得有意推拖和拒绝。

97、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论。企业精神包括三个内容：一是干部职工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；二是由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；三是干部职工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。

98、包容、务实、创新、严实、忍耐、进取、拼搏。

99、理性反思、自我剖析、自我校准，要树立和强化企业内部从管理者、技术人员到一般职工的批评与自我批评的意识和观念。以理性地审视、反思、分析与扬弃自身存在的不足或落后、错误的部分，对自身和企业中存在的问题或现象进行深刻分析，并提出有利于企业健康发展的建设性想法，这是一种自我的不断修正完善，时刻查找不足，及时修正，积极进取。

100、领导之间、领导与普通职工之间都要建立相互理解、相互尊重的融洽和谐氛围，事事讲沟通，处处谋共识。此外，西部矿业产业分布“点多线长面广”，需要“海纳百川，有容乃大”的精神，越有包容性，各类资源越愿意向西矿靠拢、与西矿合作。

101、严要求，把每项工作落到细处，尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，加强基层组织、基础工作和基本能力提升，对西部矿业来说是一个具有基础性、根本性意义的问题，也是西部矿业工作作风的第一要求，要求每个职工务必脚踏实地、真抓实干，将既定的目标一件一件落实到位，汇聚起实现西部矿业再铸辉煌的强大合力。

102、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧，从生产技术的小改小革到管理体系的不断创新，从传统工艺到自动化、智能化的转变，都需要创新。创新精神不仅是节约成本、增加效益的必要条件，更是西部矿业实现跨越发展、长期发展的不竭动力。把创新的基因置入到职工当中去，成为企业长盛不衰的企业文化。

103、严要求投入到事业上，主动适应经济发展、作风建设新常态，把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，努力向生产经营中心聚焦、为改革发展大局聚力，以更强的自觉、更实的举措、更严的标准、更大的作为，为企业稳步发展提供坚强的保证。

104、有所创造，克服浮躁心态、奢侈之风、贪惰习气，聚精会神，埋头苦干，不畏艰难，百折不挠。

105、家属开展征集企业文化理念创意设计大赛的活动。活动以展现法士特“团结、务实、顽强、开拓”企业精神为主题，围绕法士特企业文化核心理念，采用多种形式进行设计、展示，从而吸引更多员工积极参与文化建设、传递正能量。

106、企业精神：团结务实顽强开拓

107、核心价值观：我靠法士特生存法士特靠我发展

108、经营理念：以人为本科技兴企对标国际战略制胜

109、危机理念：居危思危超越自我

110、创新理念：科技成就卓越创新加速发展

111、质量理念：质量为本自主创新持续改进顾客满意

112、市场理念：抓住任何商机直面市场挑战

113、服务理念：尊重客户超感动服务

114、安全理念：安全无小事责任重于山

115、人才理念：文化引才、岗位成才、发展造才

116、“三敢、三实”理念：敢想、敢创、敢为、求实、踏实、忠实

117、社会责任理念：绿色发展和谐发展

118、“3X”文化：诚信、创新、同心

119、“三问”理念：有措施吗？有落实吗？有效果吗？

120、品牌理念：行有道，达天下。

121、核心价值观：用户至上，务实诚信，开放创新，敢为争先，热情专注，效率执行。

122、用户至上：立身之本和根本态度，是核心中的核心。

123、开放创新：动力之源，包容、胸怀、国际化和不断超越现实与自我的创新。

124、热情专注：我们的应有品质，我们执着于目标并全身心投入。

125、责任、精益、创新。

126、为用户提供超出预期的产品和服务。

127、为股东提供良好的回报。

128、为员工创造实现个人价值的机会与平台。

129、为伙伴延伸产业链价值。

130、精益，专注，创新，奋斗。

131、诚信正直，客户导向，追求卓越，团队协作。

132、经营理念：国际化，精益化，补短板，可持续。

133、管理理念：系统化，科学化，模式化，精细化。

134、员工座右铭：能学习能协同，能干事，能吃苦。

135、学习文化，质量文化，创新文化，绩效文化。

136、精诚石化，化石成金。

137、与时俱进，追求卓越，坚守诚信。

138、心系安全，平安是福。

139、敬业为本，唯才是举。

140、以机制激励，以文化塑造，以感情温暖，以事业凝聚。

141、质量是品牌，质量是效益。

142、口碑传递品质，品牌铸就实力。

143、诚信为本，责任为重，全心服务。

144、制度为先，兼顾效能，保持活力，防控风险。

145、专业化、制度化、精细化。

146、定位+科技+管理=发展。

147、负责任没有责任，不负责任有责任。

148、学习才能做大，学习才有未来。

149、以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。

150、为员工造福，为股东创利，为社会服务。

151、成就员工，满足客户，回报股东，奉献社会。

152、创造财富，服务社会，造福员工。

153、勤勉好学、协作创新。

154、创新、实干、高效、奉献。

155、真心、用心、开心。

156、管理科学，程序优化，效率为先，协作有力。

157、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

158、站位高，抓高端，出高招，创高效。

159、服务更周到，协调更有效，监管更有力。

160、认真务实，脚踏实地；严于律己，防微杜渐；雷厉风行、敬业勤勉；自强不息，敬为人先。

161、务实、高效、廉洁。

162、勤勉务实，自警自律。

163、有胆子，有点子，有样子。

164、心要静下来，脑筋转开来，眼睛擦亮来，耳朵竖起来，袖子卷上来，双腿迈出来。

165、社会责任理念：绿色发展，和谐发展。

166、廉政理念：正人先正己。

167、经营理念：以人为本，科技兴企，对标国际，战略制胜。

168、核心价值观：我靠法士特生存，法士特靠我发展。

169、服务理念：尊重客户，超感动服务。

170、管理理念：严格严谨，准确规范，认真细致，追求卓越。

171、市场理念：抓住任何商机，直面市场挑战。

172、质量理念：质量为本，自主创新，持续改进，顾客满意。

173、行为理念：再认真一点点。

174、创新理念：科技成就卓越，创新加速发展。

175、团队理念：你、我、他，是法士特前进的有力推动者。

176、“三问”理念：有措施吗？有落实吗？有效果吗？

177、人才理念：文化引才、岗位成才、发展造才。

178、“3X”文化：诚信、创新、同心。

179、“三敢、三实”理念：敢想、敢创、敢为、求实、踏实、忠实。

180、情感、健康、理想。

181、 国内一流 国际知名

182、经营管理总体思路

183、 强化执行：强调严明纪律，强调集中指挥，强调令行禁止

184、 敢于怀疑理性反思 自我剖析 自我校准

185、 注重现实 崇尚实干 排斥虚妄 拒绝空想

186、 更新知识 突破定势 思维超前 勇于超越

187、 生产宗旨：高产量高质量 高效率 低耗费。

188、 管理方式：生产现场以6S管理为基础，逐渐推进精细化

189、 生产基础：以变动成本为最低要求，以销售状态确定产量

190、 管理意识：创造生产收益最大化，来自于对投入产出每一个细节的充分关注

191、 管理要求：程序化流程化 标准化 精细化。

192、 用人宗旨：岗能相称因事设岗 一专多能 倡导竞争。

193、素质一流、文化认同、求实进取。

194、 管理要求：群策群议和谐公平 制度严谨 适应市场。

195、 安全宗旨：安全责任重于泰山；安全问题大如天。

196、 营销宗旨：打开最佳的市场，卖出最好的价钱，为未来奠定最广阔的发展空间。

197、严格标准、全员流程、责任追溯。

198、 成本宗旨：在国内同行业中具有较强竞争力。

199、 管理意识：涓涓细流汇成江河；节约就是创收；成本是最终的竞争力。

200、 遵章守纪 恪尽职守

201、要牢固树立“诚信立世”的思想，无论做什么事情，对内对外，都要以诚为本，以信为根，树立良好的自我形象。

202、 不谋私利 兢兢业业

203、要自觉抵制不良倾向的侵蚀，保持情趣健康，培养良好作风，端正人生追求。

204、 爱岗敬业 勤俭节约

205、 勇于实践 令行禁止

206、 令行禁止 公私分明

207、树立大局意识，在做任何事情时，必须服从西矿集团的整体利益，不得做出任何有违西矿集团利益的决定。

208、 民主管理 效益至上

209、 要强化执行力，做到制度面前人人平等，带头严格遵守各项管理规定，执行时更要一丝不苟。

210、不得欺上瞒下、阳奉阴违，为人真诚，办事诚信，说到做到，牢固树立个体在团队中的威信。

211、力争做到“每日三省吾身”，事事进行自我检查，发现问题及时纠正，不断提高自己的管理水平和业务水平。

212、 要多站在他人的角度想问题，为别人着想，想到了就要做到，做到了就要保持，努力营造和保持良好的氛围。

213、 【批判精神】

214、 【包容精神】

215、 【务实精神】

216、 【创新精神】

217、 【忍耐精神】

218、 【拼搏精神】

219、 03.核心价值观：我靠法士特生存 法士特靠我发展

220、 05.战略目标：参与国际竞争，进军欧美市场，并且占有一席之地。

221、 08.创新理念：科技成就卓越 创新加速发展

222、 11.质量理念：质量为本 自主创新 持续改进 顾客满意

223、 12.市场理念：抓住任何商机 直面市场挑战

224、 13.服务理念：尊重客户 超感动服务

225、我、他，是法士特前进的有力推动者

226、 15.行为理念：再认真一点点

227、 16.安全理念：安全无小事 责任重于山

228、 18.廉政理念：正人先正己

229、三实”理念：敢想、敢创、敢为、求实、踏实、忠实

230、 23.“三问”理念：有措施吗？有落实吗？有效果吗？

231、 浙能集团安全核心理念：

232、 以人为本，安全为天。

233、 浙能集团廉洁文化核心理念：

234、 管理理念：

235、 战略理念：

236、 【国电简介】：