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精心配置保教人员——贯彻《指南》的重要前提

精心配置保教人员——贯彻《指南》的重要前提

更新时间:2014-07-21 15:54:48

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《浙江省学前教育保教管理指南》的出台,为各所幼儿园在课程管理、保教常规管理、教师专业发展管理等方面指明了方向,使各园在行动时有据可依,有章可循,从而根据实际,制订出切实可行的行动制度,并通过扎扎实实的行动,来推进保教质量的均衡发展,同时,也在一定程度上为城乡幼教的均衡发展起到了至关重要的作用。回顾我们所走过的贯彻《指南》之路,主要有:

一.精心配置保教人员——贯彻《指南》的重要前提

按照浙江省二级幼儿园保教人员的配备标准,经新仓镇人民政府同意,我们分别在2009年的四月份和六月份,进行了保教人员的公开招聘,现有一线教师22名,大专及本科学历者67%(其中本科7人,占26%;大专10人,占26%;在读大专3人,占12%)2009年9月起,中大班配备人员为两教半保,小班配备人员是两教一保。因考虑到目前学额还是偏大(现有11个班级,414名幼儿),拟下半年开设12个班级,所以招聘工作已经启动,拟再公开招聘6名教师,下半年启用。

二.全心修订规章制度——贯彻《指南》的重要保障

2009年初,我们利用全体教师的智慧,对原有的规章制度进行了重新修订,并出台了《仓幼规章制度汇编》,下发到每一位教职员工手中,以让制度深入人心,确保《指南》的有效贯彻。三.潜心落实各项行动——贯彻《指南》的重要体现

在课程管理方面,以《建构式课程》为实施的主课程,适时穿插乡土化的园本课程,并将数学活动有机融入主题中,做到主题计划明确,课程设计合理。

在保教常规管理方面,通过设立单项奖、文明班级等的评选,来推进班级常规的落实;同时,通过教研组长的示范引领、青年教师的实战演练、行政人员的走动式管理、每周的周工作例会和每月的月度例会等来优化保教常规。

在教师专业发展管理方面,借助园本、组本相结合的方式开展教研活动、适时地引入名师来园上课讲座、园内结对帮带、成立青年教师学习研究组、自主规划个人成长计划等,鼓励、促使教师在原有基础上有不同成程度的成长。

四.虚心接受调研指导——优化《指南》的贯彻落实

由于我们的管理措施可能还不够到位,同时,我们的评价机制也有不完善的地方,所以,在贯彻《指南》过程中,肯定会存在许多不足之处,幸亏研训中心组织名师专家来园开展这种蹲点式的调研,所以,恳请各位能借助你们的慧眼,发现并帮助我们解决实施中的问题,以帮助我们尽快提升保教质量和办园水平。

(接受省二级幼儿园常规调研组来园调研的汇报稿摘要)
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