以“发展”为主流，着力打造优秀教师群体（秋学期园务工作计划）

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一、指导思想：2013年秋学期，我园继续以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《3—6岁幼儿学习与发展指南》为指导，认真贯彻国家教育方针和市局教育工作会议精神，立足幼儿园发展实际，坚持落实科学发展观，以队伍建设为中心，以课题研究为抓手，以特色创建为重点，不断更新教育观、儿童观、进一步树立以儿童发展为本的理念，在内涵上求发展，在机制上求创新，在队伍上求提高，扎扎实实抓常规精细化管理，保持、提升幼儿园办园品位，全面提高幼儿园的保教质量，促进幼儿园全面和谐美好发展。
二、主要工作目标及措施
（一）以“内涵”为主体，着力构建和谐管理文化
目标：丰富幼儿园制度文化、环境文化内涵，加强园务管理，促进转型升级，提高办学绩效。
 1．抓好制度文化建设
 首先，完善管理机制。围绕“制度化、规范化、长效化”的管理目标，本学期将继续加强幼儿园各项规章制度的学习和修订，依照考核标准加强常规检查，建立各种检查性工作记录表，详细布置工作、检查各种工作完成情况及时反馈意见，促使每项工作都能及时、高质量地完成。切实发挥管理制度的效能，确保每项活动的开展和实施都有章可循，有章可依。其次，实施精细管理。各条线根据新学期工作重点，关注过程，关注细节，精心组织好每一种制度的到位，每一项任务的落实，有计划地实施精细化管理，努力在“精”字上动脑筋，在“细”字上做文章，在“实”字上下功夫，使精细化管理逐渐成为一种习惯，一种品质，一种作风。第三，细化考核评价。幼儿园将继续加强对教师的绩效评价，完善教职员工的考核评价办法，适时修改和补充部分条款，使考核评价更为合理；同时加强对各层级管理人员的目标考核、骨干教师绩能考核等，对教师的评价坚持做到既看教学，更看师德；既看工作实绩，更看平时表现，充分调动教师工作的热情。
2．抓好环境文化建设
 进一步加强幼儿园的环境建设和管理，利用幼儿园的布局风格，创设优美的校园环境，充分发挥环境育人的功能。加强区角的创建工作，创设相应的环境，进一步彰显办园特色。突出校园的文化氛围建设，把环境布置和幼儿园的办园理念、办园目标、办园特色紧密结合，形成自己的校园文化。创设良好的物质环境，营造良好的精神氛围。根据幼儿的年龄特点和幼儿园的办园特色，为幼儿创设相应的活动环境，使幼儿园真正成为幼儿生活的乐园，充分挖掘园风、教风、学风特定的文化内涵，感染、美化师生的心灵，营造一种“团结向上”的群体氛围。
（二）以“发展”为主流，着力打造优秀教师群体
目标：通过各类读书活动、教研活动、展示活动、考核评比等方式，加强师资建设，提升队伍实力，增强内生动力，促进教师专业发展。
 1．切实加强班子建设。拥有一支政治坚定、业务过硬、团结协作的班子队伍是幼儿园发展的关键之举。本学期进一步加强班子队伍建设，使全体班子成员既要严以律己，又要扎实工作，更要讲究实效；既要顾全大局，又要创新工作，更要关注自身发展。
2．整体优化教师队伍。以“加强师德建设和促进专业发展”为抓手，坚持以“面向全体，突出重点，注重培养，促进发展”为原则，从“三个加强”入手，以实现师资队伍建设新的突破。
 首先，加强师德建设——自律树师德。作为一名教师，我们的职业追求、学识、人品，直接决定着教育事业的成败，决定着教育对象的成败。因此高尚的师德是我们不懈的追求。以师德师风建设为重点，深入学习教育部《中小学教师职业道德规范》，通过多渠道、分层次开展各种形式的师德教育活动和各类主题教育活动，强化教师职业理想、职业道德和行为规范教育，引导教师确立敬业爱岗、乐于奉献的优良师风。今年教师节我们将组织教师参观泰兴“三馆”，丰富社会人文感知，更深了解利用社区人文资源。积极构建师德评价机制，期末开展  师德标兵、优秀班主任、德育工作先进个人、安全工作先进个人、优秀党员的评选，促进教师职业道德的提高。
其次，加强园本培训——培训增师能。坚持“自己主动学习、幼儿园自主培养”的教师培养机制，采用多种形式，多条渠道，充分发挥园内教研组的主导作用，提高培训的广度与深度，促进教师的专业成长。一是采用师徒结对的方法，加强对青年教师的关心和培养，使青年教师在业务上逐步取得成效；二是采用教研组研讨的方法，加强平时的研讨和交流，建立良好的团队教研氛围，推动教师的成长，推行每学期“人人上好教研课“教研机制，由组内研讨推荐再在园内展示；三是采用“请进来，走出去”等方式，在听课、评课、论文指导、交流沟通等平台的搭建下让教师们自主成长。让教师学的更多、学的更活、学的更实，素质提高更快。本学期新增三名新教师，我们将在已有做法和经验的基础上，加强对新教师的园本培训，尽快让他们适应岗位。
 第三，加强教师培养——学习强内功。作为教师，面对的是一个个具体、生动、鲜活的生命，我们更要根据孩子的身心发展特点和学习规律来进行。因此我们需要通过不断地学习来提高自己的教学基本功。一是加强专业理论学习。本学期要通过有重点的业务学习，深入研读领悟《指南》，切实理解指南各领域的内涵，真正让《指南》成为我们促进幼儿科学和谐发展的指南。期中园内举行一次学《指南》书面理论测试，以足够的的深度与广度参加全市学《指南》竞赛。
二是与名著为友，向书本学习。每学期通读一本教育专著、一本阅读专著。写一篇高质量的读书笔记。三是与大师为友，向名师学习。利用教研组、备课组等活动，学习、研讨名师的课堂录像。本学期，将继续观摩上海明师科技课堂，真正走近名师，同时领域间互换观摩，让每位教师都能成为教育教学的多面手、全面手。四是抓好青年教师的各级各类评比竞赛，力争通过青年教师的自身感悟、主动学习，提升自己的业务水准。本学期青年教师“一月一汇报”的重点项目是“讲故事和演讲”，我们将通过自已准备、初赛打磨，专家点评，提高展示几个环节，让青年教师过好语言关，打好教学之基。五是加强骨干教师培养。本学期在已有基础上要深层打造各层级骨干教师，定期组织骨干教师进行活动展示、经验传授、讲座交流、帮带成果展示等，对过多种平台的垒筑，让骨干教师逐步趋向成型、成熟，为幼儿园可持续发展增添后劲。
3.提高保育队伍素质
本学期由于人员变化，新增多名临时保育员，全体保育人员要树立为教学、为幼儿、为家长的三服务意识。加强自身学习，不断提高岗位胜任能力和对职业的认同感。幼儿园管理人员要定期、定人、定时组织培训学习，根据教育教学需要开展技能练兵。班级指导教师要身体力行，耐心细致进行传帮带，逐步让她们学会细致工作、规范操作，慢慢从杂务型向专业型过渡。
（三）以“常规”为主导，着力提升保教工作质量
目标：坚持保教并重，丰富幼儿一日活动内容，注重素质教育，优化教育质量，均衡发展幼儿。
 1．关注教学常规。
 继续加强教学的常规管理，将常规意识落实到每一位教师身上，落实到每一天的教学工作之中，落实到每一个教学活动之中，落实到每一个教学细节中。本学期幼儿园将对计划、备课、上课等进一步规范要求，严格考查。针对问题及时总结与调整，确保各项常规教学工作高效、有序开展；教研组、课题组要加强自身建设，要认真制定好各自的计划并加以落实，及时分析计划的执行情况，提出指导性的建议，及时改进和优化幼儿园各类教育教学常规。
 2．关注教学活动。
 首先，抓实家常课。要切实关注两个细节：一是课前准备。包括备课的到位、课前准备工作的到位、集体备课的落实等，幼儿的课前经验准备到位等；二是活动过程。包括教师的教学仪态、提问表述的有效性、活动环境的提供、活动氛围的创设、目标完成的达成度、孩子学习的积极性和主动性等，切实保障每一个活动的有效性。新教师一定要课前先听课，不熟悉的领域一定要先拜师，再入行。不同层次老师按岗位设置方案要求，每学期听课节数不低于规定节次。
 其次，抓实研讨活动。园级教研组和年级组要有目的、有计划地确定学期教研目标与重点，加大力度，拓宽广度，在组内形成人人参与教研、参与展示的良好氛围，通过定期研讨与展示，推动一批青年教师脱颖而出，更让每个成员通过教研，在自己原有的水平上不断有新的进步。
第三，抓薄弱领域教学。本学期教研组、年级组要带领教师深入研究教材、分析课程理念，积极开展对各领域学科的研究，尤其是艺术、健康等薄弱领域的深入研究。每位教师要既熟悉各领域教学，做到相互渗透，有机结合，同时还要确立一个优势或弱势领域进行深入细致的研究，掌握教学规律，形成个人教学风格，每个教研组要组织好成果展示活动。
3．关注交流评比。
本学期，我们要以常规评比为主线，从日常行为规范教育入手，着重抓好孩子的养成教育，抓好教师的教育教学常规。教师要把孩子的行为规范分解、细化，确定每个阶段的训练重点，教育难点，形成序列。在教育过程中，要坚持低起点、高标准、严要求的原则，做到目标明确，让孩子养成良好的生活、学习和行为习惯。十月份，幼儿园将在大班年级组开展幼儿“讲故事”评比活动，十一月份开展中班幼儿“自理能力大比拼”活动，十二月份开展大班健康运动月活动和小班户外游戏观摩活动。
4.关注课题研究。
十二五课题即将进入研究的关键阶段，本学期将加大课题研究的力度，按照课题研究的思路和方案的具体实践稳步推进研究，扎实开展好过程管理，本学期主要通过“一课三研“活动，产生优秀活动案例，形成课题结题资源。每位参与者要继续增强课题研究的积极性，让行动研究成为一种习惯。
（四）以“创新”为主旨，着力彰显园所办园特色
目标：站在发展的高度，努力探索特色项目的构建设想，形成优质、个性化的发展亮点。
1. 安全管理有新突破。首先是加强对幼儿的安全教育，培养幼儿的自我保护意识。特别要重视幼儿一日活动中的看护，正确对待幼儿的不良行为，注意正面引导，禁体罚和变相体罚幼儿，杜绝责任事故的发生，确保幼儿人身安全。安全部门要强化隐患排查，狠抓措施落实，特别是对园内的水电、消防、活动器具及设施设备要定期检查，发现问题及时维修整改。重视门卫管理，严把门卫进口关，探讨有效规范的家长接送制度。11月份全园举行消防安全演习活动，进一步提升全园师幼的安全意识和自我保护的能力。卫生保健部门在做好常规性工作的同时，要严把食品安全关，加强食品操作监控管理，尝试探讨优化食品采购的新模式，切实提高幼儿膳食质量。同时要加大对体弱儿的管理，特别是对有特异体质的幼儿重点观察。要加强对秋季流行性疾病的预防，严格通过三检严禁传染病在园内的爆发和蔓延。通过以上努力，本学期要积极争创成“泰州市首批平安模范幼儿园”。
2．家长工作有新举措。在家长工作的方法上、实效上多探索。一是加大家园共育宣传。放大教育资源通过不同形式的讲座、家长会宣传科学育儿帮助家长树立正确的育儿观。二是建立家长开放日活动。如家长咨询日、来园观摩活动亲子共参与活动等。三是增进家园交流的广度。通过多途径、多形式的家园沟通征得家长对教师工作的理解从而提高满意度。四是加强社区服务，，逐步形成幼儿园、社区、家庭教育三位一体的合力潜移默化了优生优育、优教的素质教育大环境。
3．党建品牌有新思路。 我园党支部秉承“在‘精’字上做文章，在‘特’字上下功夫”的理念，着力打造 “科学发展观视域下的党建带团建”特色品牌，以“党建带团建，团建促党建，共建助发展”为根本宗旨，让党建带团建工作助推幼儿园特色发展。本学期要继续深化开展 “创先争优”、“党团服务进社区”、“传递育红好声音”、“做最美幼儿教师”等党团活动，放大社会影响，力争秋学期通过泰州市验收。
4．群团管理有新方法。针对幼儿教师这一特殊群体，我们要重视园内工、团的管理，发挥其相应的作用，关心教工的工作及生活、反馈教工需要组织相关活动。工会要积极创建教工之家，既让老师在政治思想业务素质方面心有所向，又要创新活动形式，组织开展有新意的娱乐教师身心的活动，让教师享受职业的幸福，增强归属感。十月份参加市教育工委工会组织的活动力争获奖。
月份安排
七、八月份
1.学习市局相关文件精神；
2.做好新学期环境整理、布置工作；
3.制定园务工作计划、教科研工作计划、后勤工作计划；
4．对幼儿园安全、卫生方面以及班级物品存在问题进行检查、整改、落实；
5．保育员参加岗位培训；
6．搞好招生、编班、收费等开学准备工作；
7．做好教育常规、环境创设等开学工作检查；
8．期初全园园舍、水、电、教学设施设备等安全大检查。
9. 召开托、小班新生家长会。
九月份
1.加强班级常规教育，师幼共同完善新学期环境；
2.按市局要求调整幼儿一日作息时间
3.制定班务计划、专题计划、安全计划等；
4.小班、托班新生分批入园，规范使用接送卡；
5.分领域深层领会、理解、学习《指南》
6.召开课题组会议，制定新学期研究计划；
7.调整领域教研组，制定研究计划；
8.中大班召开家长会、家委会，调整新一轮家委会名单；
9.举行第29个教师节庆祝活动和“我身边最美教师”演讲活动；
10.组织教师参观泰兴三馆。
11.重温教职工一日工作细则及规章制度，进行师德师风教育；
12.新教师入职培训；
13.教师暑期读书成果分享活动；
14.修改、完善幼儿园的各种考核、评价方案；
15.小中大班分别新授幼儿广播操、韵律操；
16.小班新生建园籍卡；
17.园长推门听课活动；
18.各班开展“庆中秋”、“迎国庆”主题活动；
十月份
1.开展国庆节后主题谈话活动，对幼儿进行爱国主义教育；
2.根据秋天的季节特点，开展中大班幼儿社会实践活动；
3.开好重阳节退休教师座谈会，积极参加社区活动；
4.“九九重阳祖孙情”联谊活动；
5.数学、音乐组教研成果展示；
6.开展幼儿园种植园地种植；
7.课题组活动；
8.骨干教师示范课活动；
9.开展青年教师基本功“一月一汇报”活动——演讲和讲故事（一）；
10.大班幼儿举行“讲故事”比赛。
11.全园消防安全培训
12.支部活动；；
十一月份
1.各年级组举行“金秋艺术月”主题活动；
2.开展保育员技能展示活动；
3.科研课题阶段性观摩与小结；
4.对家长开放半日活动；
5.教师学《指南》理论测试；
6.秋季幼儿常见传染病防治；
7.全园消防安全演练；
8.组织幼儿秋游；
9.检查自然角和种植情况；
10.邀请专家来园讲座或教学活动示范；
11.家长学校活动；
12.科学、健康教研组成果展示活动；
13.开展青年教师基本功“一月一汇报”——演讲和讲故事活动（二）；
14.中班幼儿自理能力大比拼；
15.骨干教师帮带组帮带成果展示。
十二月份
1.开好冬季“家园同乐”运动会；
2. 语言、美术教研组成果展示；
3.教职工趣味迎新年活动；
4.后勤做好防寒保暖工作；
5.班主任工作论坛；
6.大班幼儿运动游戏月；
7.小班幼儿户外游戏展示；
8.开展好迎新年“我又长大一岁了”主题教育活动；
9.开展青年教师基本功“演讲和讲故事”全园展示活动
10．家长问卷调查汇总调查情况；
11.课题组中期研究资料整理。
一月份
1.学习元旦社论；
2.师幼成长档案期末交流分享；
3.收集论文、笔记，通过各类人员工作小结。
4.课题组、学科组、年级组工作总结评比；
5.幼儿全面复习与测查，做好幼儿发展评价及各项评价工作；
6.收集整理各类资料；
7.各部门做好期未总结、量化、评比工作，教职工绩效考核；
8.做好学期结束工作。