更新时间:2014-07-21 17:51:23
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一、晨检入园:幼儿园聘用合同 XX幼儿园 聘用合同 XX幼儿园(以下简称甲方)系XX教育局批准创办的幼儿教育机构。 现聘用先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位:教师/ 期限为一年:自年月日至年月日 教师职责: 1、负责本班教育和保育工作,结合本班实际,制定班级工作计划、教育教学活动计划,并认真执行,定期向园长做工作汇报; 2、服从园长及教研组长的安排,发扬团队精神,积极主动,与本班教师团结合作
五接镇中心幼儿园教职工聘用合同 甲方:五接镇中心幼儿园 乙方: 根据通州市政府《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神,经双方协商,同意签订本合同,共同遵守。 一、聘用期限: 本合同自2005年8月1日至2006年7月31日止,聘期壹年。 二、合同期间:双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》,遵守幼儿园的各项规章制度。 三、合同期间双方的基本权利和义务: 甲方: 1、负责乙方的业务培训和思想政治工作,提供适宜的工作环境,保护乙方的合法权益。 2、根据工作需要和单位的规章制度对乙
案例 有一名非婚生的男孩李帆在某幼儿园中班全托,母亲李某在一家酒楼当服务员,30多岁至今未婚,在当地也没什么亲属。由于多种原因,李某经常撇下孩子不管,几个月也不接孩子回家一次,一向活泼的李帆每到周末 就泪眼汪汪地盼妈妈。园长到其家里了解情况。想通过 做家长的工作让孩子得到更多的关心。不料李某却说 “你们疼他就叫他到你们家住去好了”。几位老师见孩子可怜,便与园长商量,在李某不来接孩子回家时轮流照顾李帆,给孩子更多的关爱,还接孩子回家过周末。谁知李帆的妈妈见此就更是什么也不管了,甚至连托儿费也久欠不交。在得到
案例 付宏6岁,是幼儿园大班的小朋友。一年前,其父母因意外事故先后去世。父母生前经营一家私营企业,死后给付宏留有遗产10万余元。在付宏当地的亲属中,适合 且愿意担任他的监护人的只有一个叔叔,所以有关组织即指定付宏的叔叔作为他的监护人。付宏还有一个在外地工作的舅舅。在付宏父母死后的第二年,也调回原籍工作。不久。舅舅发现付宏的叔叔已经动用了付宏从父母那儿继承的10万元钱,用来做生意。由于经营不善,不仅亏了本。还欠了一屁股的债,致使连付宏在幼儿园的托儿费都不能按时交付。舅舅认为付宏的父母留下的遗产是用于付宏的生
1、晚班教师请提前10分钟到达值班室,做好准备工作。各班负责交接的教师提前5分钟将晚接幼儿送到值班室,认真填写晚班记录,同值班教师进行交接。对于个别幼儿需要解释、交待的事情,请本班教师提前同家长直接电话联系,不能电话联系的可请晚班教师代传便条。 2、晚班教师接到孩子时,应清点人数并对幼儿进行简单检查,如发现明显的外部伤痕应立即询问接送教师并转告家长。 3、晚班教师认真组织晚接幼儿活动,确保幼儿安全、快乐。热情、耐心地对待每一位来接孩子的家长,询问幼儿与接送人关系,并引导家长在晚班记录表上签名。 4、如接送
一、 办园条件、规模及形式 (一) 办园条件:达到《北京市托幼园所分级分类验收标准及细则》(试行)中规定的一级标准。 (二) 办园规模:6个班以上,并设有大、中、小三个年龄班。能招
对幼儿的要求: (一)衣着整洁,愉快入园,有礼貌地和老师、小朋友见面。 (二)有礼貌地和家长告别。 (三)学会告诉老师自己的身体有无不舒服的感觉。 (四)积极投入晨间活动。 对保教人员的要求: (一)幼儿入园前做好活动室内外清洁工作及开窗通气。 (二)以热情、亲切的态度接待幼儿,并向家长询问幼儿在家的情况,听取家长的意见和要求,做好个别幼儿的衣物、药物的交接工作。 (三)晨间检查:按晨检常规规定项目进行。 一般要求:对幼儿的脸色、皮肤、眼神、咽喉、精神逐个观察,并询问家长。 认真做好一摸:是否发烧;二看:
幼儿园工会五必访制度 为了使工会更好地体现关心人,服务人的工作特性,开发区幼儿园工会特制度五必访制度。即: 一、在教职工生病住院时必访; 二、在教职工生育时必访; 三、在教职工婚丧喜事必访; 四、在教职工离退休时必访; 五、在教职工遇到重大困难时必访。
健康检查制度:托幼儿与工作人员每年进行一次体检,项目为:肝功能、HbsAg、HbeAg、肛拭、胸透、化脓性与渗出性皮肤病;严格执行调离与返岗(所)规定。 培训制度:定期对员工、幼儿进行传染病与消毒知识的培训。 晨检制度:每天入托进入班级前,由保健人员负责对托幼儿进行询问与观察,要点为:精神状况、发热、卡他症状、皮肤与口腔黏膜出血或皮疹、疱疹、耳后与颌下淋巴结、咽部与扁桃体、腮腺肿痛、手足口病等。发现异常应做好记录并加强观察,对疑似传染病应在隔离室进行观察并及时就诊。 健康(医学)观察制度:普通班级由保育人