更新时间:2014-07-21 17:58:27
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新《纲要》下的课程生成让小红花在《新纲要》理念中茁壮成长 东渚中心幼儿园 徐君华 《新纲要》中明确指出:教育评价是幼儿园教育工作的重要组成部分,是了解教育的适宜性、有效性、调整和改进工作,促进每一个幼儿发展,提高教育质量的必要手段。 而表扬鼓励,是教育评价最常用的一种方式,也是幼儿教育中的一种强化手段。表扬是对 幼儿 行为正确的确认和肯定,并给予支持和夸奖;而鼓励则能帮助幼儿明确是非,提高其学习良好行为的信心和上进心,促进幼儿良好个性的发展。一个孩子如果经常能受到表扬鼓励,那他就会越发自信和充满奋斗力。一句简单的赞美,能使孩子
我是一块雨花石,只有沉在水中, 才能显露本色; 我是一颗小沙砾,只有在河蚌中孕育,才能珠圆玉润; 我是一束烟花,只有在夜空中绽放,才能绚丽夺目; 我是一个爱做梦的女孩,只有在幼儿园这方沃土上,才能美梦成真、感受快乐。 这是一位幼儿教师对职业的感情,她表达了自己对人生的追求,对职业的快乐与满足。 随着经济社会性的发展,幼儿教师这种职业的生存空间与选择空间都受到了一定程度上的冲击,教师的人生价值追求、工作态度和工作目标都在发生着变化。如何让每一位教师都永远拥有一颗快乐的童心,为孩子的成长奉献自己的人生?这引起
苏州幼儿园园长培训之感想 我有幸参加了苏州市教育局举办的为期4天的苏州市幼儿园园长培训活动,在这短短的四天中我感受着疲惫、意外和欣喜。疲惫于早出晚归每天连续坐14个小时的腰酸背痛腿发胀,意外于遇上了一位有个性的司机师傅,开车时的心不在焉,自言自语,个性举动,让我们这一车人多了点调侃话题,多了点无耐的笑和纠结的心情;欣喜于自己最终战胜了惰性坚持了四天的全程培训,让自己没有错过那一个个高水准、精彩的报告,收获多多,为规划今后的工作有了方向。 因为全程参加,所以更清晰地体会到此次培训组办方苏州市教育局的用心良苦
提起包办,不难想象,对孩子的成长很不利,家长包办孩子所有的不在话下,就拿最简单的一日三餐来说吧,孩子完全能够做到自己拿凳子、拿筷子、擦擦桌子、拿餐巾纸等这些小事,做起来完全不在话下,可就是因为我们做家长的更多的不放心,更多的包办,才促使孩子们远离自己的事情自己来做,正是这种教育思想与观念,惰性随之助长,一旦养成很难改正。 我们的老师们也同样,只因为她们平时在班内要忙碌的事情很多,为了体谅老师们的辛苦,每逢有记录、有编写的材料等,我都会利用晚上的时间自主帮老师们来完成,一次、两次,逐渐的,次数多了,老师们从
一:名校先进经验 正所谓名校,他们的诸多先进之处正是让学习者趋之若鹜的原因所在,教育的对象是不断变化的学生,学生的需求是随着社会的发展不断变化,而要有正真跟上社会发展的教育才算与时俱进,才是社会、国家、家庭、求学者都需求的。杜郎口中学、洋思中学的共同之处,极大的体现学生的主体性(积极高度参与、先学中的学)和教师的主导作用(45分钟的10分钟、学生自学的教师指导),其实我们教师其中道理都清楚,但是否有办法运用于教学实践中,我们教育教学中实在有用心思考的教师会有独到、有效的好办法、好措施、好的计划和执行力,但
我园贯彻《纲要》该从哪方面着手,抓住哪个问题就能顺利进入《纲要》,经过不断地学习和领会,我们转变了过去的研究思路和做法,结合实际通过多种方式广泛发动,在人人参与寻找问题的基础上,确立了最适合我园实际的切入点。 转变之一:不是园长一人说了算,而是全园总动员 如果本次研究还沿着过去由园长一人说了算的思路去走,《纲要》就会变成一纸空文。本次研究我们彻底改变了过去的做法,首先在全园范围内进行了总动员。 ◆针对全园教职员工的实际主要采取两种方式 ◆多种方式学习,深入领会《纲要》精神和本次项目研究的宗旨 我园就将学习
——从我,一名普通的一线教师说起 重庆市渝中区实验幼儿园 要让《纲要》不成为一纸空文,唯一的办法就是行动! 行动的五个阶段—— 第一阶段:敢问路在何方 以求新求异、埋头苦干的方式行动: 一、从未参加过课题研究,对“行动研究”与一般研究的区别、应该做什么、怎样做很茫然。 二、简单认为行动研究就是“做”和追新求异,将工作重点放在一日活动如何出新上,追求形式上的改变。 三、存在的问题:仅重行动。对“为何这样做,是否是实际需要”尚缺乏理性思考。 第二阶段:纸上得来终觉浅 以专题切入,向书本、理论借鉴照搬的方式行动
回想反思带领经五幼这个团队近12年来的发展历程,有几点感受体会: 一是:经常性(始终如一、永不停歇的实践探索) 二是:持续性(承上启下、层层递进的发展) 三是:广泛性(全员参与、全方位管理,面向全体,以面促点、以点带面) 四是:开拓性(干中生智慧、有外延有深度,越干面度越大、越干越有深度,从领导到老师在专业化发展的道路上越干越有想法和办法) 咬定青山不放松,任尔东西南北风。该做的工作,就紧盯不放,一抓到底,不跟风,不泄气;不三日打鱼两日晒网;不为繁事、琐事所困扰;知难而上,不达目的誓不罢休;人人都想事、做
为进一步加强南长教育管理团队建设,全面提升校(园)长的领导能力,南长区教育局组织开办了名家讲坛中小学校长领导力提升高级研修班。我也有幸参加了这次高级研修班学习,同时也感谢教育局领导为我们搭建了这么好的平台,让我可以与各园的园长沟通、交流、学习,收获很多,感受颇深,现就聆听报告后的一些感悟和体会粗略地谈谈自己的想法。 一 、园长要有专业精神, 人是要有些精神的,对于专业工作者最重要的精神就是追求卓越的精神。一个人对生活的追求会变成他工作与生活的动力,这种动力在很大程度上决定了他个人发展的程度与他的事业能达到