更新时间:2016-04-17 13:55:36
《“园长的课程领导能力”的学习与思考》可能是您在寻找幼儿园园长管理干部感悟体会过程中需要的内容,欢迎参考阅读!
在走上领导岗位的一年中,我逐渐接触到了“课程领导”、“课程规划”这样的新名词,在听和看中,努力让自己去理解其内涵。但实质上,以我现在的能力是远远不能达到的,这是一个艰巨又长期的过程。那么就以学习为主吧!新《纲要》下的课程生成 一、对生成课程的理解 生成课程是与幼儿特定环境相呼应而生成的课程,课程反映了儿童在环境中发生的一切事物。它不是教师预先计划好的课程,教师也不可能完全按计划行动。所谓“生成”,是教师在与儿童一起活动时,逐渐发现儿童的兴趣、需要,就象大洋下面的冰山在浪潮中逐渐浮出水面。教师并不是消极等待“冰山”的到来,而是用自己的知识技能看清楚这个“冰山”,用自己的智慧和创造性工作,激发每个孩子的潜力,使之不断地生成变化。生成课程本身是动态的,具有不确定性。 谈到生成课程,我不由想到了“瑞吉欧”教育模
近年来,随着幼教改革的不断深入,幼儿园的办园观念也在不断发生变化。先进的理念、开放的教育,为幼儿园的发展提供了广阔的空间。我园在不断的实践和探索中,逐步确立了适合本园发展的管理体系,确立了以“创设缤纷的儿童世界、谱写绚丽的成长序曲”为基点的办园理念。无论是整体环境的构建,还是园所文化的营造,无论是动态的管理,还是开放的教育,无不蕴含了这一爱幼、创新的宗旨,旨在为每个孩子成功的一生奠定基
这次园长培训课程安排有一个特点,那就是由远及近,由大及
教研组作为幼儿园基层的管理实体,是开展各种教育教学活动,培养研究型教师的最基础阵地。教研组工作开展得好,有利于提高幼儿园教育教学质量,开展得不好,则影响整个幼儿园的教学质量,同时也会影响到教师专业成长。如何让教研组工作达到课堂教学有特色,教师培养有目标,教育科研有成效的目标,需要我们去不断积极探索,创新工作。现谈谈我园教研组队伍建设的一点实践与思考。 1、加强教研组建设,参与优秀教研组评
教师是幼儿园发展的关键,一支出色的教师队伍往往能成就一所高质量的幼儿园。但是,即使是高度重视学前教育的今天,我们幼儿园仍然存在着缺乏专职教师、教师队伍整体水平差等问题。那么,在现有条件下,如何打造一支具有较高专业水平的幼儿教师队伍呢? 几则寓言让我们对这个问题有了一些感悟:人无完人,那么我们在用人时就可以用其长、避其短,发现和激励每个人的优点和特长,同时将每位教师的才能凝聚起来,并通过多种途径促进教师的专业成长,塑造一支整体素质较高的教师队伍。 一、兔子为奔跑而生知人识才、用人所长 兔子是奔跑冠军,可不会
十六届六中全会《决定》中提出了以人为本构建社会主义和谐社会的新命题。构建和谐社会不仅是中央的事,国家的事,地方党政机关的事,更是每一个中国人的事情。作为其中的一员,我们可以为社会的和谐做什么呢?所谓全民共建,匹夫有责。我想,只要从自我做起,从身边的每一件小事做起,以平常心处世,以普通者自居。不论职位高下,都会受到人们的认同和尊敬。 首先,要达到身心健康和谐。生活中有很多不如意的事情,这时就需要我们好好地调整自己的心态。各种各样的矛盾接踵而至。如何处理、如何自我调节,这可是一门大学问。我承认,自己有时也会因
新纲要读后感 反思自己以往的学习经历,有很多的时间我是为了应付眼前的工作而去有选择地查找有关的信息资料。学习时只能走马看花,攫取时则是蜻蜓点水,一次次的获得只能是一些很零星的观点、不够完整的理论体系。于是在撰写专题文章、设计活动方案、记录分析孩子行为时,我常常会陷入迷茫:我到底能用什么理论依据来解释自己的行为和思想呢?我在冥思苦想中意识到了自己的浅薄,于是我决定改变自己的学习方式来寻求理论的支撑。 我要求自己从最基本的内容学起,对《纲要》、《指南》的解读,我不再为自己能应对自如而沾沾自喜,更多的是透过文字
在某幼儿园离园时,一位家长将幼儿接到后任其在幼儿园户外玩耍。当家长感到时间不早了,就去找孩子,突然发现孩子丢失,幼儿园老师知道此事后也急忙帮助寻找。晚上10点多,孩子仍没有下落,最后通过电视、电台等途径终于找到了孩子。事情是这样的,原来此幼儿正在玩大型玩具,看到一位小朋友手中拿着漂亮的彩塑泥人,所说是门口小摊买的,趁妈妈聊天,就独自跑到门口买了彩塑泥人,边走边玩,忘记了返回幼儿园。有一位过路人碰到这位小朋友将其带回家,当看到广告立即将孩子送到家。事后家长认为孩子丢失与幼儿园也有关系:①幼儿园门卫没有把好关
新学期的脚步随着暑期师德培训的启动,离我们已经越来越近,如何对幼儿园各个层面的教职员工做好管理工作,让各个岗位上的人员在新学期中方向更明确,行动更扎实,这始终是我们行政人员一直思考的一个问题。 仔细分析管理这两个字,其实,需要两方面着力,即:要想管得好,理绝对不能少,如果光管不理,会管得很死,而如果光理不管,也达不到目的,所以,只有双管齐下,方可见成效。 暑假期间,我们行政人员会同教研组长等骨干教师,首先对制度、各个层面的人员存在的优势和弱点进行梳理,在此基础上,利用近日暑期师德培训阶段,组织各个层面的人