更新时间:2014-07-21 17:36:49
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东营市位于黄河尾闾,渤海之滨,面积7923平方公里,人口180万,是胜利油田的主产区。在这片共和国最年轻的土地上,教育被视为“立市之本,发展之源”。1996年基本实现“两基”以来,东营市委、市政府统筹城乡教育发展,坚持“政府主导、城乡统筹、协调发展”的教育发展战略,由市财政转移支付3个多亿,先后启动实施了“布局调整”、“危房改造”、“校校通”、“农村远距离学生食宿”、“援助农村教育”等大型教育工程,并构建起了农村教师工资保障、经济困难乡镇学校运行经费补助和贫困学生救助机制,全市基础教育,特别是义务教育获得了迅猛的发展。义务教育的迅猛发展刺激和催发了人们对优质学前教育资源的渴求。为了打牢基础教育的“基础”,进一步满足人民群众不断增长的教育需求,2001年,东营市政府在《政府工作报告》中明确提出了“到2005年,全市基本普及学前三年教育”的目标。5年来,东营市学前教育坚持“政府主导,城乡统筹,协调发展”的发展思路,启动内力,开发外力,形成合力,逐步探索出了具有东营特色的“结网互动,优势拉动,整体推动”的发展模式(简称“三动”发展模式),东营市学前教育在结构调整、资源整合、队伍优化、品质提升等方面取得了显著的成绩,学前教育事业得到协调快速发展。截至2005年5月,全市共有幼儿园(所)826处,其中省级十佳幼儿园3处、省级实验(示范)幼儿园13处、乡镇中心幼儿园37处;在园幼儿42316人,3至6周岁幼儿入园率达93%,比2000年提高8.4个百分点,东营实现了“基本普及学前三年教育”的目标。2004年3月份,我市接受了国家教育督导团的学前教育工作专项试督导,得到了领导和专家的精心指导和较高评价;7月份,在全省中小学德育工作暨基础教育工作会议上做了典型发言,市托幼办被省教育厅授予“山东省基础教育工作先进集体”荣誉称号。
刚参加工作的新教师,对周围的新环境有一种新鲜感,对新的挑战有一种兴奋感,但是也许也有一部分新教师对教师这一职业并不喜爱,对教育的责任并不明确,对新课改的要求知之甚少。如何适应新的工作环境?如何与同事、幼儿和睦相处?如何成为领导肯定、幼儿喜欢的好教师?是我们新教师关注的问题。这些问题说到底是教师的专业发展问题,因为教师的专业发展不能离开自己的工作岗位,教师的专业发展,必然涉及教师与领导、教师与同事、教师与幼儿的关系问题。那么,对新教师而言,应该如何处理好这些问题?如何实现自己专业化的发展呢? 首先是角色的转
教师工作检查办法 一、制定教育教学计划5分 1、按时制定周计划和逐日计划。(每周五上缴,如不能按时完成本周不得分) 2、计划目标确切,全面。2分 二、实施教育教学计划10分 1、教学与计划相符。5分 2、准备充分。1分 3、目标确切。1分 4、教法灵活。2分 5、学习效果好。1分 三、生活、体育、游戏活动要求30分(总得分除3) 生活活动: 1、洗手:不湿衣袖;不浪费;洗得干净;用自己的毛巾擦手。2分 2、喝水:拿杯方法正确;饮水量适中;不浪费。1分 3、入厕:大、小便入池。2分 4、进餐:不大声讲话;不
看看我们的男教师队伍怎么样 我和我们的领导
环境问题在现今社会日益为人所关注,环保教育更是刻不容缓,这一教育从幼儿就该开始。考虑到幼儿的接受能力我们决定通过水资源教育、噪音的危害、不乱扔垃圾教育、爱护花草教育、爱护鸟类教育、吸烟有害教育、爱惜粮食教育等一系列的游戏活动对幼儿进行环保教育以求让他们从小就能养成保护环境的良好习惯。当今社会值得特别关注的就是日益严重的环境问题。环境问题包括水污染问题、大气污染问题、环境噪音问题、森林破坏、资源浪费等等问题。这些问题的出现直接影响到我们人类的生存与发展。因此环境保护成为一项十分严峻的任务。 幼儿期是人的一生
《西游记》是中国的四大名著之一,是孩子们最喜欢的动画片,也是我们应该深入研究的一本书,丰富的内涵,深刻的道理发人深
安徽省马鞍山市和县姥桥镇中心幼儿园 黄振茹 傅永曙 [摘 要] 《关于加强幼儿园教师队伍建设的意见》(教师[2012]11号)文件强调提出:大力加强幼儿园教师队伍建设,这是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20102020年)》、《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》(国发〔2010〕41号)和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔2012〕41号)文件精神,提高幼儿园教育和保育质量的具体要求。加强幼儿园教师队伍建设,首要任务就是要强化幼儿园教师队伍管理,研究管理方法,运用思想引领法、师
为了让教职工有一个宽松的生活环境,工会主席、委员要经常联系教职工,及时解决教职工的实际困难,接受教职工民主监督渠道,特制定如下制度: 1、工会主席和委员要不定期与教职工交流,了解教职工的生活和工作情况。 2、工会委员协助工会主席开展联系教职工的活动。 3、及时了解教职工在思想上、生活上的困惑。要关心教职工的疾苦,工作期间,如遇特殊情况,要及时探望和慰问。 4、工会委员要经常倾听会员的心声,请教职工提出合理化的建议。 5、工会主席接到提案后,要召开工会委员会议,及时给予答复。 开发区幼儿园教育工会
本次有幸担任了幼儿园在编教师教坛新秀评委的重任,从笔试和上课两方面,对符合条件的十多位老师进行了考核。应该说老师们都能够积极、认真地对待这次的考核,全都做了相应的准备,现将考核情况作以下小结: 一、笔试 笔试采取了闭卷的形式,主要针对《指南》进行了考核,在批改老师们试卷的时候发现,多数老师的基础知识还是不错的,能够准确地默写出语言领域的目标,选择题丢分的老师也比较少。但同时也发现了一些问题: 1.《指南》学习力度不够。 第一大题的填空题没有全对的老师,有的老师甚至扣了十多分,由此可见,老师们在学习《指南》
一、指导思想:新的学期新的征程,本学期继续深入贯彻区幼教教研计划、园务计划、区师训会议的要求和精神,以《幼儿园教师专业标准》、《36岁儿童学习与发展指南》为引领,关注幼儿园每一位教师及后勤人员的成长,将教职工培训工作作为幼儿园持续发展的一项重要举措,积极创设条件,努力搭建教职工培训的平台,营造学习型、研究型管理的氛围,帮助教师进一步转变教育观念,优化教学行为,构建高效课堂,提升教学品质;帮助后勤工作人员进一步明确工作职责,提升工作效率,保证工作效果,从而促进教职工专业化水平的提升,让幼儿园真正成为大家成长