更新时间:2014-07-21 17:36:49
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[内容摘要]2003年我市幼儿教育系统启动了“结网互动,优势拉动,整体推动”三动发展模式,这一活动的开展,给由于规模
一、体教职员工工作时间无特殊情况不得请假、擅自离开岗位。 二、不得迟到、早退,否则每次(30分钟)罚款10元,一个小时以上罚款20元。 三、 旷工一天罚款50元,两天以上作辞退处理。 四、 不得大声恐吓孩子,违者每次罚款5元。 五、 严禁体罚和打骂孩子,违者每次罚款20元,造成后果当事人应负完全责任。
一、任职要求 除园长、教师外,幼儿园还有其他工作人员,如保育员、医务人员、事务人员和其他工作人员。国家对他们除了通过《幼儿园工作规程》规定了基本要求外,对他们的任职要求也分别作了具体规定。 1.保育员保育员是在幼儿园里主要负责幼儿的卫生保
一、工作时间 上午7∶45~11∶45 下午1∶30~5∶00 二、职责范围 1.负责幼儿园的全面领导工作。 2.组织贯彻党的教育方针,执行上级党委和教育行政部门的指示和决议。 3.深入实际,组织和领导幼儿园保教及教研工作。 4.组织和领导教职工的政治、文化、业务学习,提高保教质量。 5.组织管理幼儿园的园舍、设备和经费,定期布置和总结全园工作。 6.负责制订幼儿园年、月度工作计划,组织编制和审查幼儿园物资计划,组织管理全园档案工作。 7.负责组织编制、修改全园规章制度。 8.负责监督全园的安全、卫生、计
幼儿园课程改革得以顺利实施,教师是关键。作为课程改革的具体实践者,教师必须从旧的教育理念的桎梏中走出来,迅速转变观念,转化角色,改变教育行为,不断创新教学方法,实现个人素质的大发展。那么,作为管理者应该如何采取措施,帮助教师提高素质呢?我认为,应该从以下几方面做起。 一、以人为本,积极营造宽松的工作环境 1.学会欣赏。欣赏使人际关系宽松,宽松使人产生自信,自信使人能成功。每一位教师都有自己的优点,只是有大有小,善于发现她们的优点,哪怕只是一点点,及时肯定,就会极大限度地调动教师的工作潜力。作为管理者应时刻
长久以来,幼儿园的节日教育活动一直呈现出节日到,真热闹;节日过,一边丢的状态。热闹的是层出不穷的形式、花样,丢却的则往往是节日中承载、蕴涵着的丰富、积极的教育意义。细究下来,原因大致有三种: 1、 教育时机的丢失 节日前幼儿的心理期待和物质准备常是积累体验、萌发情感、丰富知识的良好时机。遗憾的是, 老师 们常忽视此环节的组织工作而着力于节日当天的设计安排。于是导致了孩子们面对节日的临近浑然不知、漠不关心,身临突如其来的庆祝活动又始料不及、不知所措。最终,兴奋与抑制失衡。如此种种,幼儿很难在活动中获得认知的
随着社会的进步,幼儿教育日益受到人们的关注,教育改革的力度逐年增强在幼教改革的今天《幼儿园教育指导纲要(试行)》(以下简称《纲要》)对幼儿教育的性质、目的、内容、方法等做了新的闸述,这也对幼儿教师提出了较高的要求,教师作为教育工作的具体实施者,应努力与新的教育理念接轨,向现代化教师转型,才能更好地完成时代赋予的任务。 一、解放思想,相信自已、树立信心是做现代教师的前提 《纲要》指出教师要创造性地开展创作创造性是对教师的一个新要求,在现代教育活动中教师是一位创造者,有很大的创造的潜能,我们要解放教师的思想,
新区幼教中心香花幼儿园吴彩娥幼儿教师是幼儿园教育工作的主力军,也是幼儿素质 教育 的主要实施者。教师工作热情会直接影响到幼儿教育的质量。在日常工作中,我发现我园的教师们原本积极主动的工作态度逐渐低落、原本团结向上的工作氛围也慢慢淡化,还经常有埋怨声、有不满情绪表露。因此,本月中在本园的20位教师中开展了对职业的情感态度、工作量、工作压力等现状的问卷调查,现结合调查情况作如下分析。 一、现状调查情况 新区幼教中心香花幼儿园教师的师资结构、对职业的情感态度、工作量、工作压力的问卷调查汇总表: 调查项目 调查问
一、指导思想:新的学期新的征程,本学期继续深入贯彻区幼教教研计划、园务计划、区师训会议的要求和精神,以《幼儿园教师专业标准》、《36岁儿童学习与发展指南》为引领,关注幼儿园每一位教师及后勤人员的成长,将教职工培训工作作为幼儿园持续发展的一项重要举措,积极创设条件,努力搭建教职工培训的平台,营造学习型、研究型管理的氛围,帮助教师进一步转变教育观念,优化教学行为,构建高效课堂,提升教学品质;帮助后勤工作人员进一步明确工作职责,提升工作效率,保证工作效果,从而促进教职工专业化水平的提升,让幼儿园真正成为大家成长