更新时间:2015-06-27 13:15:07
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项目:雏鹰争章 操作方法:“我的表现”栏目就是记录争章方面的表现情况,本学期的争章采用阶段性评比,每个章为期两个星期的考察,考察合格者得章(贴贴纸的形式),反之不得。争章内容为七项,按顺序执行,依次为:由于新搬入了学校,师生沉浸在一片欢乐的海洋里。开学伊始,学校照例要检查班风班貌,可又规定雪白的墙上除了课程表什么都不能贴。 我权衡利弊得失后,决定顶风作案,宁愿被批评或评不到好名次也要玷污一下这洁白的墙。没有文化氛围的班级,是白血病般苍白无力的。 于是,我的第一堂班会课是赋诗一首,赠给学生。 九月一日 每年开学 总有风雨伴读 道路泥泞 泥泞的道路 收藏起每一枚脚印 或浅或深 延伸到一个圣洁的地方 即使风雨成旬 那里也常放晴 每年开学 总有风雨伴读 总有彩虹开起 请学生谈体会,在交流感悟中自然地写下新学期打
发挥集备功能 打造有效课堂 王杰小学依托集体备课探索促进教师专业成长的新途径 备好课是上好课的前提。随着人们对课堂教学效益的关注,对备课的要求也越来越高,封闭式的独立备课已不能适应社会对高质量教学的需求,合作备课,经验互补,资源共享,共同提高是备课发展的方向。所以,王杰小学为了有效落实阿荣旗教育质量推进年的精神,以集体备课为切入口,通过集众人智慧,采众家之长来优化教学全过程,以达到大面积提高课堂教学效率的目的。本学期开展了以探索集体备课与公开课紧密结合的教研活动形式,使课堂教学发挥最大的效益为主题的集体备
在长期的工作实践中,我觉得提升教学管理主要体现为做实四好:用好人、定好责、抓好常规、培养好习惯。长期坚持,教研组团队建设能够强化,课堂将焕发活力,师生将精神振奋有所得。 一、用好人,定好责 合理分工利于人尽其才,岗位流动利于工作焕发活力。2013年全年教学部门都在认真贯彻学校强化教研组建设的思路,并在实践中不断完善,语数英语学科初步形成教研组长和后备干部有指导力、执行力,成员行动听指挥的良好局面,张光东负责小学科业务检查及推进听评课从管理上相对规范了一步,音体美学科受学校大环境影响,整体及局部可圈可点之处
我们都知道,群众路线是我们党克敌制胜的三大法宝之一(统一战线、群众路线、党的建设),群众路线要求我们:一切依靠群众,一切为了群众,从群众中来,到群众中去。在学校对干部而言,群众就是广大教师、学生;对教师而言,群众就是学生和家长。我们是在为群众服务中实现个人价值的(为学生提供优质教育资源,促进学生全面发展),群众的满意度怎样就是对我们工作的评价,所以要求广大干部教师经常深入到基层认真调研,了解民意,倾听心声,反思问题,改进工作提高效率。这也正是在学校开展群众路线教育实践活动的意义所在。 对国家而言,开展党的
2013太仓率先成为了全国教育基本均衡化验收评估先进县市,样本县市。太仓教育已经处在了后均衡时代。教师流动成为促进城乡均衡发展的一种制度,城区与城区之间、城区与农村之间、农村与农村之间、农村与城区,形成了广泛的教师流动机制,每年的教师流动到达了符合流动条件的15%,骨干教师的流动率也达到了15%。两年内的新教师实现城区试分配制度。原来的实验校、示范校,承担着更多的培训新教师与融入教师的重任。每一个老百姓的子女不能因为教师的流动而受到影响。原来的学校制度有的需要修订、有的需要重构,有的需要坚守。 十八届四中
我校校园网站上开设了一个家长留言板,已经有六个年头了。这个留言版是一个全开放的留言版,不需要署名。对这个留言版,我好多次有关掉它的冲动,有这个念头的时候常常是看到了有些家长发了一些不负责任的帖子。记得清楚的是有一次一位班主任来找我,说家长骂她的话是不真实的,家长的话令她很伤心,她建议关掉留言版。后来,也有一些指名道姓批评老师不恰当的做法和不检点的行为,特别是学校的行政中也有被投诉的,好事不出门,坏事传千里,沸沸扬扬闹得太仓满城风雨,有些家长往往会夸大其词,把教师的缺点放大,或偏听学生的一面之词,歪曲事实。
时间:2015年4月7日下午 地点:教育局五楼会议室 五、东湖小学 1. 五年发展规划产生的过程和背景:在前两个三年发展规划的基础上制定五年发展规划。东湖小学新五年的将是前所未有。从东湖小学将增加文欣校区、崇文校区。 2. 顶层设计的一些想法: 校园文化建设: 东湖校区:以东湖人文文化为主线的体育文化建设; 文欣校区:以陆稼书廉政人格为主线的廉政文化建设; 崇文校区:以崇尚优秀传统文化为主线的优秀民族文化建设。 整体设计,分步推进,组织保障。 教师队伍建设:师德实施534工作(5学会;3转变;4活动)。
墨香精神提出的现实依据:1.学校的特色建设是丰富的源泉,(1)特色之长:学校是中国书法实验学校、书法报全国少儿书画教育基地、中国书法(写字)特色学校、 江苏省硬笔书法实验基地 学校先后被评为江苏省书法特色学校、江苏省硬笔书法实验基地,被《书法报》命名为全国少儿书画教育实验基地,被省教育学会命名为中国书法(写字)特色学校,评为了苏州市艺术先进学校;在国家、
摘要:本文运用卡罗凯露丝博士(Dr.Caro Kayrooz)绩效评价的理论,并从积极营造组织文化的角度,把中国中小学多年来习惯教师德、勤、能、绩综合测评的方法,分解设计成师德师表、班组管理、课堂教学、教育科研和活动辅导五个层面,分别对应设立师德师表星、班级管理星、课堂教学星、教育科研星和活动辅导星进行评定。设计研究的目标:是有利于对教师教育教学工作所必须具备的素质进行正确的评价,激励和调动教师在专业化发展与团队学习中的主