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教育大计在于教师——幼儿园园本培训纪实

教育大计在于教师——幼儿园园本培训纪实

更新时间:2014-07-21 18:01:04

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百年大计在于教育,教育大计在于教师。一所学校、一所幼儿园的兴衰关键在教师。宁阳县华丰镇中心幼儿园为建设一支高素质的教师队伍,坚持为教师成长服务的思想,探索出一条自己的路子,筑起一座牢固的园本培训大厦。

  一、出点子。作为教师人人都想成才,个个都想出成绩,但不知怎样做。面对教师的困惑,幼儿园提出了六多。多学:多学习幼儿教育指导纲要、吃透纲要精神;多学幼教理论书籍,掌握理论精髓。多听:多听同行教师讲课,多听同事的教育谈论,多听专家讲座。多思:遇到问题多问几个为什么,为什么这样设计?为什么这样讲?为什么这样写?通过思索理解问题,寻找答案。多写:多写教育笔记,多写教育教学反思,在反思中理清教育思路,找出理论根据,增长自己的才干;多练:多练教学技能,如普通话、书写、绘画、舞蹈、歌唱、泥工、音乐弹奏等,多练教学方法,多练组织教学能力,多练语言表达。多问:为人谦虚,不懂就问,向老教师问,向骨干教师问,甚至向不如自己的教师问。现在,全园教师都在围绕六多求成长。

  二、铺路子。始终坚持为教师成长服务的思想,给每位专任教师订一本幼教杂志,供教师阅读。发一块小黑板,让教师练习粉笔字、练习简笔画。每学期给教师发一本钢笔字帖,让教师练习钢笔字。每学期举行一项技能训练活动,鼓励教师参加。每学期举行两次说——上——研活动,让教师互相学习。定期组织教师外出参观学习,定期请幼儿教育专家来园讲课,让教师向教育专家学习。定期组织教师参加教学研究活动,研究教材、研究教法,讨论教育教学活动中遇到的问题,寻求解决办法,让教师在研究中提高。定期举行个人反思交流会、教学经验交流会、班级管理交流会等,让教师在交流中提高。通过各种途径为教师成长提供学习机会。

  三、搭台子。开展教学大比武是促进教师成长的好方法。定期开展比赛活动。如普通话比赛、舞蹈比赛、教案设计比赛,优质课比赛,让教师在比赛中互通有无、取长补短、互相学习、共同提高。教学比武时,教师都是展示自己最强的、挖掘自己最亮的,表现自己最精的,献出自己最拿手的,亮出自己最好的,精心设计、细心谋划、潜心研究的结晶。教师在比武中能学到很多新思想、新方法、新技巧,新知识。在比赛中还能培养教师的竞争意识,让教师在比赛中学习、在比赛中成长。

  四、压担子。为使骨干教师成名、成家,制定了骨干教师三年培养计划,每学期制定分计划,明确的培养目标,制定培养措施。让骨干教师担任公开课、执教教观摩课、承担研究课,让他们在教学活动中提高。给骨干教师下达新教师培训任务,叫他们带徒弟,和徒弟一起学习,一起研究,让他们在教中提高。让骨干教师承担研究课题,参与课题研究,督促他她们及时写研究记录,撰写研究报告。让他们在研究中学习,在研究中提高。

  五、结对子。为使青年教师尽快成长起来,适应教学活动需要,开展了老教师和青年教师“结对子”活动,采取 “传、帮、带”的培养方法,有力促进青年教师迅速成长。

  1.传:即传道。老教师向新教师传授师德。让老教师为新教师树立榜样,定期评选师德标兵,让新教师学有方向,赶有目标。经常组织新老教师思想交流会。让新老教师聚在一起,敞开心扉,交流工作心得,互相学习,互相勉励。鼓励老教师经常与新教师谈心、谈生活、谈工作、谈理想,耐心引导。

  2.帮:在业务方面老教师帮青年教师。实行目标责任制,签订帮教目标责任书,完成目标给予奖励,完不成目标受到批评。每学年分班时,有意识地安排结对教师配班,让老教师在工作上帮助他们,业务上指导他们。明确规定,每学期老教师给新教师修改教案10个,指导教学活动10节,指导写教学反思10篇。

  3、带:以老带新。在业务上老教师带动新教师。让结对的老教师给新教师提供听课机会,并分配听课任务,每学期新教师听老教师的课不少于20节,听课后老教师及时对新教师进行指导。让新教师明白,目标为什么这样确定,教学活动过程为什么这样设计,为什么用这样的教学方法,理论根据是什么,体现了怎样的教学观、教材观、学生观。让新教师既知其然,又之所以然,达到心领神会。

  为促进新老教师学和教的积极性,幼儿园每学期组织一次结对活动验收,评选出一部分优秀指导教师,给予适当奖励,有效地促进了结对活动的开展。

  通过园本培训,提高了教师的教学水平和研究水平。2010年下半年,六人获得县优质课奖,一人获得山东省优质课一等奖。2011年上半年,七人被评为县教学能手,一人被评为泰安市教学能手。

  目前,宁阳县华丰镇中心幼儿园正沿着园本培训的路子,争取新的提高。
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